Ở lại một hoặc hai bước trước sự cạnh tranh trong ngành công nghiệp không dây cạnh tranh cao đòi hỏi một cảm giác kinh doanh trên trung bình và khả năng suy nghĩ lớn và đậm. Ngành công nghiệp viễn thông chuyển động nhanh và luôn thay đổi có thể trả cho các giám đốc điều hành (CEO) từ 500 đến 600 lần lương của người lao động trung bình, nhưng các giám đốc điều hành chịu trách nhiệm tạo ra hàng tỷ đô la mỗi năm. Những nhà tư tưởng sáng tạo hàng đầu này được đền đáp xứng đáng cho công nghệ lái xe và thương hiệu của họ tiến lên phía trước.

Marcelo Claure, CEO của tập đoàn Sprint (S), đứng đầu danh sách những công ty có thu nhập cao nhất trong ngành viễn thông. Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, Sprint Claure bắt đầu với Sprint vào tháng 8 năm 2014 và nhận được khoản tiền bồi thường theo tỷ lệ phần trăm là 21 đô la. 8 triệu trong 8 tháng làm việc với công ty trong năm tài chính 2014. Gói bồi thường của anh bao gồm mức lương cơ bản là 923 đô la, 077, tiền thưởng ký 500 đô la Mỹ, tiền thưởng thêm $ 2, 420, 330, và các cổ phiếu thưởng và các lựa chọn cổ phiếu trị giá gần 20 triệu USD.

Một nhà kinh doanh phân phối ngành công nghiệp không dây, Claure thành lập Brightstar Corp năm 1997 và đã phát triển công ty để kiếm được 10 đô la. 5 tỷ trong tổng doanh thu. Tại Sprint, Claure tập trung vào sự tăng trưởng của thuê bao, đặc biệt là khách hàng trả sau. Ông đã có một tác động ngay lập tức. Sprint báo cáo thu nhập hoạt động 318 triệu đô la và điều chỉnh thu nhập trước lãi, thuế, khấu hao và khấu trừ (EBITDA) là 1 đô la. 7 tỷ trong quý IV năm 2014.

Mặc dù CEO và chủ tịch của AT & T, Inc. (T), bồi thường của Randall L. Stephenson cao hơn Sprint's Claure, số liệu của Stephenson là cho cả năm 2014 năm tài chính, trong khi Claure chỉ trong 8 tháng. Để so sánh, Claure xuất hiện trên đầu trang. Tuy nhiên, Stephenson không có gì để khiếu nại, vì tổng số tiền bồi thường cho năm tài chính 2014 là 24 triệu đô la. Giá này giảm xuống còn 1 đô la. 7 triệu tiền lương, 14 triệu đô la trong cổ phiếu và các lựa chọn cổ phiếu và 6 đô la. 5 triệu tiền thưởng và các khoản bồi thường khác.

Stephenson đã phát triển AT & T trị giá 173 tỷ đô la thông qua ba bộ phận: không dây, đường dây và các sản phẩm khác. Một nhân viên lâu năm của AT & T và người tiền nhiệm của SBC Communications, Stephenson đã tiếp nhận chức vụ Giám đốc điều hành vào tháng 5 năm 2007 và đã được bổ nhiệm làm chủ tịch một tháng sau đó. Thời gian tương ứng với việc phát hành iPhone và AT & T như nhà cung cấp dịch vụ duy nhất của điện thoại thông minh. John J. Legere, Tổng giám đốc của T-Mobile (TMUS), đã giảm hai bậc xuống vị trí thứ ba trong năm tài chính 2014 do giảm 10 triệu đô la tiền bồi thường từ năm trước.Tổng số tiền đền bù cho năm 2014 là 18 đô la. 57 triệu. Mức lương này giảm xuống mức lương cơ bản là 1 đô la. 25 triệu đồng, 10 đô la. 66.000.000 cổ phiếu giải thưởng (giảm từ $ 22.500.000 vào năm 2013), và $ 4. 83 triệu từ kế hoạch khuyến khích phi vốn chủ sở hữu.

Legere gia nhập T-Mobile với tư cách là Giám đốc điều hành vào tháng 9 năm 2012. Lời tuyên bố của ông về danh tiếng bắt nguồn từ việc tự đổi mới mình để kết nối với thị trường nóng bỏng ngàn năm và sử dụng cách tiếp cận đậm nét không có hợp đồng cho khách hàng không dây. Cả hai chiến lược này đều hoạt động tốt, như T-Mobile đã bổ sung 8. 3 triệu khách hàng không dây vào năm 2014. Lowell McAdam, Verizon Communications Lowell McAdam, Giám đốc điều hành của Verizon Communications, Inc (VZ), đã chứng kiến ​​gần 16% tăng mức bồi thường cho năm tài chính 2014 từ năm trước. 18 đô la. 3 triệu người nhận được trong năm 2014 đã giảm xuống còn 1 đô la. 6 triệu tiền lương cơ bản, 12 triệu đô la cổ phiếu và hơn 4 triệu đô la tiền thưởng và thu nhập khác.

McAdam đảm nhiệm vị trí Giám đốc điều hành vào năm 2011 và trong nhiệm kỳ của mình, Verizon đã trở thành nhà cung cấp dịch vụ không dây số một tại Hoa Kỳ. Verizon Wireless phục vụ khoảng 137 triệu khách hàng, theo Hoover's. Verizon cũng cung cấp đường dây, Internet, truyền hình kỹ thuật số và dịch vụ video di động. Glen F. Post, III, CenturyLink

Là giám đốc điều hành viễn thông được trả lương cao thứ năm là Glen F. Post, III, Giám đốc điều hành của CenturyLink, Inc. (CTL). Post đã nhận được bồi thường là 13 đô la. 1 triệu trong năm tài chính 2014. Mức này bao gồm 1 đô la. 1 triệu tiền lương cơ bản, cổ phần giải thưởng của 9 $. 6 triệu đồng cộng với tiền thưởng và các khoản bồi thường khác.

CenturyLink cung cấp dịch vụ điện thoại, Internet và truyền hình cáp. Post đã giữ vị trí Giám đốc điều hành từ năm 1992 và trong thời gian đó đã phát triển công ty trở thành công ty viễn thông lớn thứ ba của U. sau AT & T và Verizon. CenturyLink có doanh thu hoạt động 18 tỷ đô la cho năm 2014.

Các nhà lãnh đạo cấp dưới

Các CEO của các công ty viễn thông được trả khá nhiều tiền, nhưng họ cung cấp một mức độ tài năng giúp công ty của họ đứng đầu trong lĩnh vực này. tạo ra hàng tỷ đô la doanh thu. Có một số người có kỹ năng cần thiết để thực hiện các công việc đó. Sự đền bù của CEO cũng là một dấu hiệu cho thấy công ty đang làm tốt như thế nào. Tiền lương cơ bản thường chỉ khoảng 20% ​​tổng tiền bồi thường, phần còn lại dựa trên kết quả hoạt động của công ty.